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英特尔预估2019年全年营收690亿美元

2019-05-17 15:41

  5月7日全员电话会议之后,甲骨文北京区研发中心大概500人在首批裁撤***中,而在随后立即进行的一对一协议离职谈判中,公司方面给出了更为强势和不容商量的方案:5月22日前签订将获得N+6的赔偿,如若迟于这个时间节点赔偿将变更为N+1,5月31日完成工作交接离开公司。相比互联网、科技企业常用的“N+1”赔偿方案,“N+6”的赔偿显然远高于这一水平,甚至优于此前的滴滴,而由此也引发了不少对抗员工的抨击和质疑之声。不过在赫然看来,一个月不到的时间内快速清退,这对员工带来的不仅仅只是收入上的影响,“对于非北京户口的员工来说,社保的断缴将会严重影响到落户、贷以及孩入学资格等诸多方面,有不少员工情愿将赔偿方案变更为N+3+3。

  2018年三星以营收736.49亿美元居冠,营收占比也由2017年的14.5%攀升为2018年的15.5%。英特尔排名第二,虽然2018年受处理器缺货影响较大,但英特尔2018全年营收仍能成长12.9%,达662.90亿美元。排名第三的是SK海力士,主要受存储器业务贡献,营收362.4亿美元,市占7.6%。

  即希望获得3个月的平稳过渡时间”。他表示,对于拥有公司股权激励的员工来说,在5月31日前,即公司财年的最后一天离职,意味着个人损失了几万美元的股权激励收入,而这让“N+6”并未有外界认为的那么公道。远在深圳但同处于裁员重灾区的李华心态较为平和,在公司应用产品业务线上,李华服务了大批其他公司,然而在这次首批裁员中,深圳研发中心也将有多达400人被裁撤。在他看来,离职最不舍的是合作七年的团队,但对公司的决定表示理解和尊重,“公司要转型削减成本无可厚非,而一代云研发失败更是促成转型的急迫性”。在5月7日甲骨文中国研发中心召开的大会中,甲骨文方面就表示,2019年,甲骨文可能将裁员过万人,中国研究中心处于第一阶段的5000人中。

  虽然半导体产业面临挑战,英特尔预估2019年全年营收690亿美元,较2018年的708亿美元下滑2.5%,但在日前举办的投资者大会上,英特尔认为未来三年里将有重大的机遇出现,尤其是数据中心驱动,将推动英特尔营收增长20%。英特尔认为在2013年是一个以PC客户端为中心的公司,其营收比例约7成。从2017年开始,英特尔向数据中心转移,到2018年数据中心业务营收已超过了50%,未来将持续增长的趋势。数据中心领域数据量正在以25%的复合增长率快速成长,为了更好的满足数据中心对存储的需求,英特尔Optane提供具有DRAM性能和NAND持久性,并推出傲腾P4801X、Optane905P系列等SSD。

  每个人都希望拥有一个舒适的大尺寸屏幕设备,但差旅会使这种希望变成奢望。值得注意的是,从2008年到2016年,移动办公工作量增加了140%,越来越多的专业人士需要随时随地处理一些时间紧迫且涉及多种媒介应用的工作事项。关于可折叠屏幕的可靠性问题,联想方面回应称,即将推出的可折叠电脑已经经过长达三年的研发测试,以保证其屏幕的可靠性。同时,联想方面不仅是简单将可折叠屏幕搭载在电脑上,而是会提供系统性解决方案。与折叠屏手机一样,目前联想的这款折叠屏电脑主要是面向高端客户。这款产品为追求便携性和尖端技术的专业人士打造,可折叠屏电脑将作为联想ThinkPadX1高端产品系列中的新成员,充分满足这些专业人士的需求。

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